Wie gewinnt ein mittelständischer Handwerksbetrieb qualifizierte Mitarbeiter?

Diese Herausforderung kennen viele - bis vor kurzem auch die Hack Rohrreinigung. Wie viele andere Betriebe stand auch Hack vor der Situation: zahlreiche Aufträge, aber zu wenig Personal. Und die klassischen Wege der Personalsuche? Oftmals ergebnislos. Auf bekannten Job-Portalen ähneln sich die Stellenanzeigen. Jede Plattform erfordert zudem ein eigenes Benutzerkonto, und die Bewerbungsvoraussetzungen variieren ständig. Dies schreckt viele Bewerber ab. Und dafür auch noch tausende Euros ausgeben? Das geht sicherlich besser!

Unsere Lösung:

• Zielgruppe präzise definieren
• Auffällige Stellenanzeigen für Facebook & Instagram kreieren
• Einen unkomplizierten und schnellen Bewerbungsprozess einführen
• Bewerbungen sammeln

Das Ergebnis spricht für sich! Innerhalb von 49 Tagen erhielten wir 101 Bewerbungen und mussten unsere Kampagne stoppen. Schon nach den ersten Bewerbungsgesprächen stand fest: Wir hatten 4 neue Mitarbeiter gewonnen.

Wann startest Du mit Social Recruiting?

‍